Het actiecomité van het personeel van Welzijn a.h. IJ, dat drie weken geleden tijdens de vakbondsbijeenkomst is opgericht, heeft een persbericht doen uitgaan, waarin ze haar pijlen richt op het Stadsdeel. De inzet is dat Civic al het personeel in het uitvoerend werk zal overnemen. In tweede instantie zou er een budget beschikbaar moeten komen voor een sociaal plan
, indien er op termijn toch werknemers ontslagen worden.
Zulks is toch niet minder dan normaal, en in het verleden bij de faillissementen ook gebeurd. Niet normaal vind ik dat dit beleid van aanbesteding en overname ongeveer op hetzelfde neerkomt als een faillissement. Zo is de "versoepelde ontslagregeling" alvast in Zeeburg (en Amsterdam) een feit. Omdat deze werkwijze nieuw is, schept het precedenten, en wordt het extra belangrijk dat we tot de best mogelijke regeling komen.
Het schept ook grote verwarring, en niet alleen bij de toekomstige ex-medewerkers. Zo heeft een loketbeambte van het DWI lopen verkondigen dat mensen elke baan bij Civic dienen te accepteren, mochten ze zo gelukkig zijn om te worden overgenomen. Dus ook als men lager zou worden ingeschaald of in een andere (mindere) functie. Dit is echter pertinent NIET WAAR.
Ondertussen gaat het gerucht dat Marcel Deijl gaat procederen voor een schadeloosstelling. Zo'n bedrag kan in de tonnen lopen. Maar voor de medewerkers is er zelfs geen sociaal plan…